L'apprentissage au CFA Gironde - L'apprentissage
Le Centre de Formation d'Apprentis Agricoles de la Gironde est un Etablissement Public rattaché au Lycée Agricole de Bordeaux Blanquefort. L'apprentissage est une compétance relevant du conseil Régional.
Le contrat d'apprentissage
Article L116I Code du Travail
"Les CFA dispensent aux jeunes travailleurs sous contrat d'apprentissage une formation générale. Celle-ci est associée à une formation technologique et pratique qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle..."
Article L115I Code du Travail
"L'apprentissage est une formation alternée, il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle."
Les partenaires
- L'entreprise d'accueil
- L'apprenti
- Le CFA
Nos formations par apprentissage
Permettent l'accès aux diplômes ou titres homologués:
- de niveau 5 pour le BEPA et le CAPA.
- de niveau 4 pour le BAC PRO et le BP REA.
- de niveau 3 pour le BTS.
- titres homologués secteur vétérinaire.
Se déroulent sur 2 années consécutives :
- En partie au CFAA
- 14 semaines par année scolaire pour le CAPA.
- 18 semaines par année scolaire pour le BEPA et le BP REA.
- 21 semaines par année scolaire pour le BAC PRO
- 24 semaines par année scolaire pour le BTS
- En partie dans l'entreprise d'accueil.
Avantages de la formation
Le jeune a un statut de salarié (avec salaire et couverture sociale), il bénéficie d'une formation pratique en entreprise lui assurant de meilleures chances pour son entrée dans la vie active.
Les conditions d'entrée au CFAA
Le candidat à l'apprentissage doit :
- être âgé de 16 à 25 ans (15 ans après une classe de 3ème).
- être lié à une entreprise par un contrat d'apprentissage. Ce contrat, obligatoirement écrit (liasses de contrat fournies par le CFAA à votre demande) est d'une durée de 24 mois (sauf cas particulier).
- passer une visite médicale d'embauche auprès de la Médecine du Travail.
Ce contrat est enregistré par le :
- Service Départemental du Travail de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricoles (SDTEPSA) du département de l'employeur.
Ce qu'il faut savoir
- Le contrat d'apprentissage doit démarrer dès le début de la formation en entreprise.
- Ce contrat prévoit une période d'essai légale de 2 mois pendant laquelle il peut être dénoncé de façon unilatérale.
- L'apprenti est assimilé à un salarié, sa couverture sociale sera assurée par la Caisse de Mutualité Sociale Agricole.
Pour la visite médicale d'embauche vous pouvez :
- vous adresser à la MSA du département de l'employeur.
- contacter le CFAA qui organisera cette visite en début de cycle en accord avec la Médecine du Travail.
Plus d'information: http://www.apprentissage-aquitaine.fr/
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